De Brug tussen werkgever en werknemer

Wist je dat een zieke medewerker je gemiddeld € 250 tot wel € 400 per dag kost? En je al gauw 2,5 keer het dagloon van je medewerker kwijt bent?

Ongeveer 1 op de 5 werknemers die verzuimen zijn de klachten geheel of gedeeltelijk te wijten aan het werk. Daarbij is de reden een (te) hoge werkdruk het vaakst de oorzaak. Maar wat is hiervan de onderliggende reden?

Mijns inziens word er bij mentaal verzuim vaak niet gekeken naar de werkelijke oorzaak van het verzuim. Het gevolg voor de medewerker is dat hij/zij langer zijn/haar mentale problemen behoudt en de kans op een tweede uitval groter wordt. Dit is niet bevorderlijk voor zowel de persoon zelf, als het bedrijf en de collega’s. Het werk wordt namelijk doorgeschoven naar het team wat zorgt voor hogere werkdruk, wat sfeerbepalend kan zijn en er een negatieve sfeer kan ontstaan. Er ontstaat dan zowel een energielek op de werkvloer als voor de verzuimende medewerker.

Het is voor iedere partij beter om zo snel mogelijk tot een oplossing te komen. Ik vlieg de verzuimcase net iets anders aan, volgens mijn eigen methode. Het voordeel voor jou als eigenaar of HR manager? Wanneer verzuim jou geen energie oplevert of juist kost, hou je door het inhuren van mij meer tijd en energie over voor het optimaliseren van andere bedrijfsprocessen.